可能大部分人這輩子都不會(huì)經(jīng)歷“創(chuàng)業(yè)”這樣看起來(lái)有點(diǎn)浪漫主義情懷的事情，畢竟在遠(yuǎn)大前景背后還隱藏著些許不可知的風(fēng)險(xiǎn)。但還是有很多人會(huì)走進(jìn)創(chuàng)業(yè)注冊(cè)公司，相比自己創(chuàng)業(yè)，在這樣的地方即能學(xué)到很多東西，又能感受到創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)充滿活.力去做“有價(jià)值”的事情的激.情澎湃。同時(shí)在某些時(shí)候，中長(zhǎng)期回報(bào)率遠(yuǎn)高于普通公司（因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司一般都有期權(quán)回報(bào)，成功的創(chuàng)業(yè)公司早期員工在公司到一定規(guī)模后成為百萬(wàn)千萬(wàn)富翁很容易）。
普通公司一般都會(huì)租用比較看起來(lái)“高.端大氣的”甲.級(jí)寫(xiě).字樓，看起來(lái)不錯(cuò)的環(huán)境對(duì)于應(yīng)聘者的影響非常大，畢竟人都是“以貌取人”的。
如果不是明星公司，“以貌取人”也是大部分年輕的應(yīng)聘者常常犯的一個(gè)問(wèn)題。因?yàn)閷?duì)于一個(gè)面試者來(lái)講，了解一家公司的核心項(xiàng)目的發(fā)展前景和團(tuán)隊(duì)組成遠(yuǎn)比表面的裝修來(lái)的實(shí)在。創(chuàng)業(yè)公司則一般會(huì)選擇像創(chuàng)新工場(chǎng)那樣的孵器，或者小別.墅辦公。由于資金都會(huì)傾向花在刀刃上，條件常常差了那么點(diǎn)。
短期來(lái)講，創(chuàng)業(yè)公司跟普通公司的收入其實(shí)差別不會(huì)特別大。相比普通公司，創(chuàng)業(yè)公司獲取人才的成本會(huì)相對(duì)較高。雖然硬件有時(shí)候省，但也不會(huì)給應(yīng)聘者低于市場(chǎng)價(jià)的薪資。
長(zhǎng)期來(lái)講，如果創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目不失敗，創(chuàng)業(yè)公司的回報(bào)肯定要高于普通公司。主要包括兩方面：
一方面是職位：
在普通公司，從職員到經(jīng)理，一般需要熬5年時(shí)間，從經(jīng)理到總監(jiān)，又需要5年時(shí)間。造成這個(gè)原因也有兩個(gè)原因，一是固化的權(quán)力架構(gòu)，二是緩慢的能力提升（普通公司的能力成長(zhǎng)一般都是偏慢）。在創(chuàng)業(yè)公司，你會(huì)有更快地升職路徑和上升通道。
另一方面是回報(bào)率：
起薪差不多，但創(chuàng)業(yè)公司的薪資浮動(dòng)會(huì)比較大（跟晉升也有關(guān)），一般一個(gè)IT企業(yè)獲得一輪融資后，薪水都會(huì)一定程度上漲一輪。
還有期權(quán)：
成熟的創(chuàng)業(yè)公司都會(huì)有一個(gè)期權(quán)池，一般加入創(chuàng)業(yè)公司的早期員工會(huì)拿到0.5~2%左右的期權(quán)。如果一個(gè)公司估值到1個(gè)億，那么這個(gè)期權(quán)回報(bào)就在50萬(wàn)到100萬(wàn)之間，而從零到一個(gè)較大的估值，一般時(shí)間也就3年左右。
（1）在普通公司 普通公司最.大的特點(diǎn)就是朝九晚五，一般崗位工作強(qiáng)度不會(huì)特別大，有些崗位甚至可以打打醬油，做的差不多就好。他們對(duì)于新人期待一般是聽(tīng)話，能完成基本的執(zhí)行。一般企業(yè)，一旦形成高管——中層管理——基層管理體系之后，對(duì)于新進(jìn)入的員工，機(jī)會(huì)就很少了，同時(shí)中層管理人員一般都會(huì)傾向求穩(wěn)，無(wú)太大的進(jìn)取但也不會(huì)讓下面的人出風(fēng)頭。
（2）在創(chuàng)業(yè)公司 創(chuàng)業(yè)公司的工作強(qiáng)度一般在朝九晚九（喜歡安逸的小朋友慎入，一般廣.告公.關(guān)類公司強(qiáng)度也差不多）。需要人很強(qiáng)的執(zhí)行和能動(dòng)性。記得我剛畢業(yè)那會(huì)進(jìn)一家創(chuàng)業(yè)公司，老.板跟我說(shuō)“在我們這，一年可以學(xué)到三年的東西”，當(dāng)然，現(xiàn)在事后想想，一年也付出一般打醬油公司三年的努力和心血。創(chuàng)業(yè)公司會(huì)培養(yǎng)人很強(qiáng)的血性，很強(qiáng)的駕馭力主.導(dǎo)力（從長(zhǎng)期發(fā)展講，需要培養(yǎng)大量的人去有獨(dú)當(dāng)一面的能力，從短期發(fā)展講，需要搞定特別多的事）。
并不是所有人都適合創(chuàng)業(yè)公司，我們這里講講合適去創(chuàng)業(yè)公司的人。
（1）想改變命運(yùn)的人。對(duì)于年輕人來(lái)講，想改變命運(yùn)，創(chuàng)業(yè)一般不是特別靠譜（社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和能力都需要?dú)v練），加入創(chuàng)業(yè)公司，不管能力還是回報(bào)相對(duì)是最.優(yōu)選擇。
（2）想一展才華的人。普通公司常常磨滅人的個(gè)性和斗志。但創(chuàng)業(yè)公司則會(huì)給這些人一個(gè)比較可以大展拳腳的舞臺(tái)。
（3）想學(xué)到東西的人。創(chuàng)業(yè)公司是一個(gè)人進(jìn)入社會(huì)想學(xué)點(diǎn)東西最.好的場(chǎng)所，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)環(huán)境人保留較少，不會(huì)有什么徒弟會(huì)了師.傅餓死的擔(dān)憂。同時(shí)，敢于創(chuàng)業(yè)的都不是一般人。與不一般的人在一起也會(huì)變得與眾不同。
（4）性格較強(qiáng)的人。性格弱的人一般不適合創(chuàng)業(yè)公司，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)是強(qiáng)者的游戲，而圍繞在強(qiáng)者周圍的創(chuàng)業(yè)公司早期員工，必然也需要有成為社會(huì)強(qiáng)者的潛質(zhì)。
（1）該公司有沒(méi)有成熟的股權(quán)結(jié)構(gòu)。如果你遇到一家沒(méi)什么股權(quán)結(jié)構(gòu)，沒(méi)什么期權(quán)激進(jìn)，老.板獨(dú)大的創(chuàng)業(yè)公司，還是需要掂量一下。
（2）該創(chuàng)業(yè)公司的項(xiàng)目如何。一般看行業(yè)是不是具有前景，所謂在風(fēng)口，豬都能飛起來(lái)。找一家順勢(shì)而為的公司，你也就順勢(shì)而為少奮斗許多年。另外還需要考慮，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)所選擇的項(xiàng)目是否能生存下去。不靠譜的項(xiàng)目結(jié)局必然也會(huì)是不靠譜。
（3）看創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員。優(yōu).秀的核心團(tuán)隊(duì)是創(chuàng)業(yè)成敗的關(guān)鍵所在，所謂事在人為。
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